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「SNS特化」の強みを“ネオ”ビジネスライクに訴求し、若手を中心に458応募を獲得

Works on 09 Aug 2023

事例概要

Job
Advertising

求人広告代理サービス

企業名

株式会社3WELL

業種

広告・マーケティング

職種

ディレクター

応募数

458名

期間

3ヶ月

「SNS特化」の強みを“ネオ”ビジネスライクに訴求し、若手を中心に458応募を獲得

その市場規模は615億円。SNSはいまや若者の流行発信源にとどまらず、社会を動かすインフラとして市場の中核を担っています。今回ご紹介するのは、そんなSNSを活用したインフルエンサーマーケティングのプロとしてクライアントから高い評価を受けている3WELL様の事例。華やかな業界だからこそイメージ先行によるカジュアル応募が多く、企業成長をさらに加速させる「ビジネス思考を持った若手」の母集団形成にお悩みでした。同社の競合優位性は、14000人以上のインフルエンサーとの契約によりノウハウやコネクションを蓄積できている点。さらには業務に専念できる分業制を導入しているうえ、経営陣とも意見を交わしやすい風土があります。こうした事実をもとに、分析→集中→挑戦という成長サイクルを表現。同社を「自走力を持ったSNS特化型ビジネスパーソンが育つ場所」と定義し、採用ターゲットとのマッチングを図りました。

課題 - Before

・企業成長をさらに加速させるため、一定以上のビジネス感度とポテンシャルを持った20代若手人材を求めていた
・「インフルエンサーマーケティング」に不安定な印象を持たれてしまうケースがあり、採用成功を阻む障壁となっていた
・応募書類のみでは適性を測りきれない職種であるため、できるだけ多くの面接機会が必要だった

結果 - After

・採用ターゲットが転職先企業で手にしたい「成長」を具体化し、同社の風土と結び付けた
・SNSが経済に与える影響の大きさを伝え、ビジネスとして不安定であるというイメージを払拭した
・SNSネイティブであること自体を強みとするなど、応募の間口を広げることで大幅な母集団形成を行なった

施策・クリエイティブのポイント

同社のアイデンティを散りばめた、ネオビジネスライクなデザイン原稿

この原稿のターゲットは「SNSの仕事に興味を持つ、未経験者~微経験者を含めたビジネス感度高めの20代男女」。ビジネスモデルとしての堅実さを表現することと、ここでなら面白い仕事ができそうだという期待感を両立した“ネオビジネスライク”なデザインに仕上げました。ストイックな印象を与えるモノトーンのデザインをベースに、同社オフィスの壁面に描かれたグラフィティ、ユニークなオフィス、個性的な社員の方々のお写真をカラフルにレイアウト。随所に散りばめられた3WELL様らしいアイデンティティは、社風にマッチする人材の獲得に寄与しています。

CLIENT VOICE

Client Voice

株式会社3WELL
事業部長 山田 大さん
当時の採用状況に課題を感じていた時、ご紹介をいただいたのがオールインさん。これまでに何度か媒体の出稿をお願いしましたが、毎回解像度高く要望を吸い上げていただいています。今回の原稿は、採用ターゲットに合わせたビジュアル表現を起点にご相談。イメージに合った提案をしていただきとても満足しています。ユニークかつ多数の応募を獲得できる企画に魅力を感じているので、これからもぜひ伴走をお願いしたいですね。