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Works on 21 Apr 2025

【応募1182名→内定74名】学歴・職歴に自信がない若者の大量採用に成功した理由とは？

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Works on 20 Dec 2024

【他社同職種平均の15倍応募】新たな切り口×高品質な描き下ろしイラストで、高精度のマッチングを実現

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Works on 04 Dec 2024

【1ヶ月半で応募数384名達成】エンジニアにオープンすぎる求人広告が若者に支持される理由とは？

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Works on 23 Oct 2024

【同社平均2倍の応募数】エンジニア×人狼ゲーム！？“嘘つき”を見つけるサスペンス仕立ての広告が企業理解を深める

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Works on 21 Oct 2024

【採用戦略の軸となるペルソナ分析を実施】ターゲット・訴求ポイントを最適化した原稿で100名超の応募獲得＆採用成功

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Works on 28 Mar 2024

【1人目人事の募集で421名からの応募を獲得】前例がなくとも仕事の魅力は訴求できる

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Works on 18 Mar 2024

“心理的安全性”を訴求した企画でコアターゲット世代から支持を集める

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Works on 05 Feb 2024

【応募数は他社平均の2倍】子どもの職場見学を舞台に、企業の魅力をシナリオ仕立てで訴求

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Works on 22 Dec 2023

【設立半年・高難度のエンジニア経験者募集で採用成功】未完な会社であることを逆手にとって

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Works on 04 Dec 2023

約90%が29歳以下の応募！TikTokトレンド『2m社長』×『なぁぜなぁぜ？』が生み出す驚異のシナジー効果

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