【HP流入6倍・内定承諾率80％・若手採用に成功】SNS動画で“応募の質”まで変える採用導線を設計

株式会社サントス様は、食品物流を担う運送会社として安定した事業基盤を持つ一方、ドライバー採用においては「応募数の拡大」と「入社後のミスマッチ防止」という、両立が難しい課題を抱えていました。そこでオールインが着目したのが、SNSを活用した採用コミュニケーションの再設計です。TikTok・Instagramを中心に、求人情報だけでは伝わりにくい「仕事のリアル」「職場の空気感」「働く人の姿」をショート動画というフォーマットで可視化。単なる認知拡大ではなく、応募前に不安や疑問を解消することを目的に、企業情報・福利厚生・社員インタビュー・現場の様子などを企画・制作しました。また、月4本以上の動画制作と継続的な投稿を行い、再生数・視聴維持率などの数値をもとに改善を重ねるPDCA型の運用体制を構築。計24本の動画を作成し、「作って終わり」ではなく、勝ちパターンを見つけて伸ばす設計を行いました。
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